我是咨询交社保?

关于交社保的问题，最直接的答案是：职工社保缴纳比例由单位和个人按一定比例共同缴纳。
职工社保缴纳比例由单位和个人按一定比例共同缴纳。

如果当地政策规定养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%，那么用人单位需按月为职工缴纳单位部分，个人部分由单位代扣代缴。

若医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%，则单位需将职工个人部分从工资中扣除，并统一向社保机构缴纳。

如果失业保险单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%，则双方均需按时足额缴纳，否则可能影响职工失业待遇的领取。

若存在工伤保险和生育保险全部由单位承担的情况，个人无需缴纳，但单位必须依法按时缴纳，否则职工在发生工伤或生育时将无法获得相应保障。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，关于交社保的法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

结合问题中提到的“我是咨询交社保”的情况，用人单位有法定义务为职工申报并缴纳社保费用，个人部分由单位代扣代缴。若用人单位未依法缴纳，职工有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

此外，该法条还强调了社保缴纳的强制性和持续性，只有在不可抗力等法定事由下才可缓缴或减免，否则必须按时足额缴纳。因此，用人单位不得以经营困难、职工自愿放弃等方式规避缴纳义务。

适用结论是：无论职工是否同意，用人单位都必须依法为其缴纳社保，违反该规定将面临行政处罚甚至承担民事赔偿责任。
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针对交社保的问题，以下是实用的行动建议：
1、确认社保缴纳情况：通过社保局官网或APP查询个人社保缴纳记录，确认单位是否按时足额缴纳，以便及时发现问题。

2、与单位沟通协商：如发现单位未缴纳或少缴社保，可先与单位人事部门沟通，了解原因并要求补缴，避免直接采取激烈手段影响劳动关系。

3、向劳动监察部门投诉：如单位拒绝补缴，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求单位依法补缴社保。

4、保留相关证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以备后续维权使用。

评判选择解决方案的重点在于单位的配合程度及证据的完整性，若单位配合度低且证据充分，建议直接向劳动监察部门投诉。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便更有效地维护自身社保权益。
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在交社保过程中，可能出现以下法律风险点：
1、单位未缴纳社保导致无法享受待遇：例如，某员工在职期间单位未缴纳医疗保险，员工突发疾病就医时，因无医保记录无法报销医疗费用，造成经济损失。

2、单位补缴不及时影响退休待遇：某职工临近退休时发现单位多年未缴纳养老保险，虽最终补缴，但由于缴费年限断档，导致退休金大幅减少，影响生活质量。

以上案例说明，社保缴纳不仅关系到当前的医疗、失业等保障，也直接影响退休后的生活保障。因此，及时、足额缴纳社保至关重要。