合同基本工资扣除五险一金吗

合同基本工资是否扣除五险一金需依合同约定。分析：从法律角度看，劳动合同中应明确基本工资的构成及是否包含五险一金的扣除。若合同未明确，通常五险一金的缴纳基数是根据员工的实际工资来确定的，而不是简单地从基本工资中扣除。但具体是否扣除及扣除方式，还需参考公司的规章制度及当地的劳动法规。提醒：若合同内容模糊导致工资发放与预期不符，或公司未经同意擅自扣除五险一金，可能构成违约，应及时咨询律师。
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具体操作：1. 内部沟通：查阅劳动合同及公司规章制度，明确基本工资及五险一金的相关规定。与公司人力资源部门沟通，提出疑问并要求解释。2. 劳动仲裁：若沟通无果，可准备相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁期间需遵循仲裁程序，积极参与调解和听证。3. 劳动诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起劳动诉讼。诉讼过程中需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。在此过程中，可寻求律师的专业帮助，以确保自身权益得到充分保护。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确合同基本工资的构成及五险一金的扣除情况；二是若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自身权益。选择建议：建议先尝试内部沟通，若无法解决问题再考虑法律途径。劳动仲裁和诉讼耗时较长，且可能影响与公司的关系，应谨慎选择。