异地调动需协商，员工不同意解除合同需补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商，若因客观情况变化无法履行且协商不成，用人单位可解除合同但需支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒异地调动，处理需分情况。1. 协商：与员工沟通，了解其顾虑，尝试调整调动条件或提供补偿，达成双方满意。2. 调整岗位：若员工确实无法异地工作，考虑在公司内部调整至其他合适岗位。3. 解除合同：如协商无果且无法调整，依法提前通知员工并支付经济补偿后解除劳动合同。注意保留沟通记录，确保程序合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意异地调动，处理方式有协商、调整或解除。应首先尝试与员工深入沟通，了解原因并寻求解决方案；若无法协商，可考虑调整岗位或提供适当补偿；最后，如仍无法达成一致，可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
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