入职培训被淘汰应明确原因，依法维权。依据《劳动合同法》，若因员工严重违反培训纪律被淘汰，公司可解除合同。若公司无故淘汰，员工可申请仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职培训被淘汰需应对。1. 了解淘汰原因：若是个人表现不佳，应接受并改进；若是公司原因，需收集证据。2. 与公司沟通：尝试协商解决方案，如转岗或再次培训机会。3. 法律维权：若公司无故淘汰，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职培训被淘汰，处理方式需视情况而定。若因个人原因，应接受结果并寻求新机会；若公司无故淘汰，可与公司协商或申请劳动仲裁。选择处理方式时，需根据淘汰原因、公司态度及自身权益综合考虑。
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