如果老板发现你是暑假工而非长期工，他不能以此为由不发工资。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的‘工资支付’并不取决于劳动者的身份是长期工还是暑假工，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。因此，老板不能因你身份问题而拒绝支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你骗老板说是长期工可能构成欺诈行为。虽然这种行为不一定直接导致刑事责任，但可能损害你的信誉和与老板的信任关系。若因此给用人单位造成损失，你可能需要承担赔偿责任。同时，这种行为也可能影响你未来的就业和职业发展。因此，建议诚实守信，避免误导或欺骗雇主。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果老板因你是暑假工而想降低工资，你可以：1. 与老板沟通，明确你的工作内容和报酬已在合同中约定，不应随意更改；2. 保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需；3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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