律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
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合同纠纷- 合同纠纷
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吴亮律师法律咨询平台
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法律资讯
NEWS
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08/14
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手机和身份证一起丢失怎么找回
手机和身份证丢失需立即采取行动，首先报警并补办证件。分析：手机和身份证的丢失可能涉及个人信息泄露和财产损失。从法律角度看，应立即报警备案，以保护自身权益，并防止他人利用丢失信息进行不法活动。同时，需尽快前往户籍所在地补办身份证，并联系手机运营商挂失手机卡，防止被恶意使用。提醒：若出现银行账户异常、收到不明债务追讨等迹象，表明问题可能已升级，应及时寻求律师等专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1.
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08/14
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老师能将学生照片发到网上吗
老师未经允许不得将学生照片发到网上。分析：从法律角度看，学生的照片属于其个人隐私信息的一部分，受到法律保护。老师擅自将学生照片发布到网上，可能侵犯学生的肖像权和隐私权。一旦这种行为导致学生名誉受损或遭受其他不良后果，老师及学校需承担相应的法律责任。提醒：若学生或家长发现此类行为并导致不良后果，如学生遭受网络欺凌或心理压力增大，应及时寻求法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 私下沟通：首先尝试与
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08/14
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围墙保修期包含哪些内容
围墙保修期包含工程质量及配套设施的保修，依据相关法律法规，保修期为一到两年。若不及时处理保修期内的问题，可能导致围墙损坏加剧，甚至引发安全事故。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 围墙保修问题常见处理方式为协商、诉讼或仲裁。建议先与施工方协商，协商不成再根据保修合同选择诉讼或仲裁途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 围墙保修期问题，处理方式如下：1. 协商：发
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08/14
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离职员工住宿舍老板要收费吗
离职员工住宿舍老板可依法收费。依据《劳动合同法》等，除非合同明确约定免费，否则收费合法。不及时处理可能导致纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职员工住宿舍收费需依法。操作如下：1.查阅劳动合同，确认是否有免费住宿约定；2.无约定，则与公司协商合理费用；3.协商不成，可咨询律师，准备证据，必要时提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理离职
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08/14
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七天退货是什么意思
七天退货指网购商品到货后7天内可无理由退货。依据《新消费者权益保护法》，除特殊商品，消费者有权在商品到货后7日内无理由退货。若不及时处理退货请求，可能错过退货期限，导致无法退货。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 七天退货常见的处理方式是先与卖家沟通，然后申请平台介入。法律依据明确，操作时应确保商品不影响二次销售。沟通无果时，及时申请平台客服介入处理，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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08/13
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单位没缴纳社保会被罚吗
单位没缴纳社保会被处罚。依据《社会保险法》，单位不交社保，社保行政部门将责令改正，逾期不改将处以罚款，严重影响单位信誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位未交社保，常见处理方式是先与单位沟通要求补缴，无果后向社保行政部门举报。选择时，应考虑效率与合法性，优先通过内部沟通解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位未缴社保需处理。具体操作：1. 与单位沟通
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08/13
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出勤率计算公式及步骤
出勤率计算公式为：出勤率=实际出勤人数应出勤人数×100%。从法律角度看，虽然出勤率计算不涉及直接的法律规范，但在劳动合同、公司规章制度中，出勤率往往与绩效考核、薪酬福利等挂钩。因此，正确计算出勤率对于维护员工权益和企业管理至关重要。若出勤率异常低，且伴随薪资扣减、职位调整等不利后果，可能表明存在劳动纠纷风险，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，针对不同情况处理出勤率问题的具体操作如下
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08/13
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党委如何对待党员干部骂人的行为？
党委应严肃处理党员干部骂人行为。依据《中国共产党纪律处分条例》等，党员干部需遵守纪律，不得辱骂他人。骂人行为损害形象，破坏党群关系，情节严重可引发社会不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 党员骂人需严处。具体操作：1.收集确凿证据，如录音、录像或证人证词；2.向局纪委或市纪委监察委投诉，实名举报；3.若情节严重，考虑向法院提起民事诉讼，维护权益；4.内部加强纪律教育，避免类似事件再次发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15
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08/13
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拖欠工资离职流程
拖欠工资离职，应先处理工资问题。依据《劳动法》，拖欠工资违法，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，严重时可起诉。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 拖欠工资离职，先处理工资。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录；2. 向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，提交相关材料；3. 若仲裁不满，15天内向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
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08/13
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公司业务停了但不遣散员工怎么办，想了解公司停业务期间员工工资怎么发？
1. 如果公司停业整顿时间在一个月以内：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，不得无故拖欠。 2. 如果公司停业超过一个月：用人单位可与员工协商支付基本生活费，具体标准由双方协商或依据地方规定执行，如部分地区规定生活费不低于最低工资的70%。 3. 如果公司因经营困难停业但未解除劳动合同：用人单位仍应承担工资支付义务或与员工协商变更合同内容。 4. 如果公司恶意拖欠工资：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。 5. 如果公司已进入破产清算程序：工资支付应