公司业务停了但不遣散员工怎么办，想了解公司停业务期间员工工资怎么发？

1. 如果公司停业整顿时间在一个月以内：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，不得无故拖欠。
2. 如果公司停业超过一个月：用人单位可与员工协商支付基本生活费，具体标准由双方协商或依据地方规定执行，如部分地区规定生活费不低于最低工资的70%。
3. 如果公司因经营困难停业但未解除劳动合同：用人单位仍应承担工资支付义务或与员工协商变更合同内容。
4. 如果公司恶意拖欠工资：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
5. 如果公司已进入破产清算程序：工资支付应纳入破产财产清偿范围，按法定顺序优先清偿。
6. 如果公司未正式通知停业或变相裁员：员工可主张用人单位违法解除或变相解除劳动合同，要求赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。此外，《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费。”结合问题描述，若公司停业整顿属于非因员工原因导致的停工，用人单位应在第一个工资支付周期内全额支付工资；超过该周期的，应根据地方规定或协商支付生活费。因此，公司不能单方面停止支付工资，否则构成违法拖欠工资行为，员工有权依法维权。
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1. 保留证据：保留劳动合同、工资条、公司停业通知或公告等文件，作为日后维权的基础证据，确保其真实性和完整性。
2. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源或管理层沟通，了解停业原因、期限及工资支付安排，争取达成书面协议，明确工资支付方式。
3. 向劳动监察部门投诉：如公司未按法律规定支付工资，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果且工资拖欠严重，应在知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 咨询专业律师：针对复杂情况或公司恶意拖欠行为，建议及时咨询劳动法律师，获取个性化法律建议，制定维权策略。
选择上述解决方案时，应重点考虑公司的实际支付能力、停业原因的合法性以及自身证据的充分性，以便采取最有效的应对措施。如需进一步法律支持，请及时联系专业律师获取帮助。
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1. 诉讼时效风险：例如，某员工在公司停业半年后仍未收到工资，但未及时申请仲裁，超过一年后才提出主张，可能因超过仲裁时效而不被支持。
2. 经济损失风险：如某公司因资金链断裂停业，员工在长达数月时间内未获得工资，导致生活困难，甚至被迫借贷维持生计，进一步加重经济负担。
3. 证据链风险：例如，员工未保留公司停业通知或工资支付承诺，导致在仲裁或诉讼中无法有效证明公司拖欠工资的事实，维权难度加大。
4. 核心权利影响：若公司长期拖欠工资，员工可能被迫辞职，无法享受经济补偿，同时影响社保缴纳和再就业机会。
因此，在公司停业期间，员工应高度重视法律风险，及时采取措施维护自身合法权益。