被开除可要求经济补偿及社保补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未办社保登记或未足额缴费，将面临罚款及滞纳金，严重影响企业信誉及经济负担。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除应维权。操作如下：1. 与用人单位协商，要求经济补偿及社保补缴；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入处理；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求经济补偿和社保补缴。选择时需考虑用人单位态度及自身权益受损程度，若用人单位积极配合，可优先协商解决；若拒不配合，则应通过法律途径维护自身权益，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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