公司不给未满一个月辞职员工的工资，确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无故拒绝支付，劳动者有权通过多种途径讨要工资，包括但不限于协商、投诉、申请支付令、调解、仲裁乃至诉讼等。公司应遵守法律规定，按时足额支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者讨要工资的方式选择，可依据具体情况而定：若与公司沟通顺畅，可先尝试协商；协商无果，可向当地劳动行政部门投诉；急需资金时，可向人民法院申请支付令；若希望通过第三方介入调解，可向调解组织申请；若希望正式解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择最适合自己的方式维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者应确保自己的权益不受损害，可做到以下几点：1.保留好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及工资标准；2.了解并遵守公司规章制度，避免因违规被扣工资；3.辞职时提前通知公司，并办理离职手续；4.遇到工资拖欠，及时通过合法途径维权；5.必要时咨询专业律师，获取专业法律建议。
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