产假期间被逼迫辞职，员工可申请劳动仲裁。
依据《劳动合同法》，产假是员工的合法权益，逼迫辞职违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、补偿金等无法获得，还可能面临法律追责。
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若公司明显违法，建议直接申请劳动仲裁；若双方有协商余地，可先尝试与公司沟通，协商不成再采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可申请劳动仲裁。
具体操作：1. 收集证据，如聊天记录、邮件等，证明公司逼迫辞职；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据；3. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。同时，也可尝试与公司协商，寻求和解方案。
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