事业单位女生55岁之前只有副高职称，是55岁退休

退休年龄需视具体情况而定，可能55岁或60岁。分析：事业单位女职工的退休年龄通常与其职务、工作年限等因素有关。若该女职工55岁前仅获得副高职称，且单位无相应空缺岗位和工作安排，其退休年龄可能受多种因素影响。根据现行规定，具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄可适当延长至60岁，但需本人申请且单位同意。若单位未提出延长退休的申请或女职工未表示同意，则可能按法定退休年龄55岁办理退休。提醒：若女职工对退休年龄有异议或单位未明确告知，且出现退休手续已开始办理等现象，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.查询政策法规：详细查阅国家和地方关于事业单位女职工退休年龄的政策文件，了解退休年龄的具体规定和条件。2.与单位沟通：向单位人事部门咨询关于退休年龄的具体安排，了解单位是否有意愿和计划为女职工办理延迟退休手续。同时，表达个人意愿和诉求。3.申请劳动仲裁或法律途径：若单位未按照政策法规或女职工意愿办理退休手续，女职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位履行相关义务并维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据材料支持自己的主张。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地政策法规和实际情况进行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关政策法规、与单位人事部门沟通以及寻求劳动仲裁或法律途径。选择建议：首先，应详细查询国家和地方关于事业单位女职工退休年龄的政策法规，明确自身权益。其次，与单位人事部门积极沟通，了解单位的具体安排和意见。若沟通无果，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。