工厂招收未满18岁不一定犯法，需看具体情况。依据《劳动法》，不能聘用16周岁以下人员，16-18岁可工作。若招收16岁以下人员，则违法，可能面临法律处罚及声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂招收未成年视情况而定。1. 如已满16岁，可正常招聘并签订劳动合同；2. 若未满16岁，则不得招聘，应寻找符合年龄要求的员工；3. 特殊情况需用工，可考虑实习、见习等合法形式，并确保不违反《劳动法》等相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂招收未成年需分情况处理。若已满16岁，可合法聘用；若未满16岁，则不可聘用，应选择其他成年员工或调整招聘条件，以避免法律风险。
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