未成年干暑假工工资拖欠不给怎么办。17岁，工作一个月，没有合同

17岁未成年暑假工工资被拖欠，应当依法维权。以下是具体情形的处理方式：
未成年暑假工工资被拖欠，可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果或若存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 如果存在劳动关系：即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以依法追讨工资。
2. 如果用人单位否认劳动关系：可通过收集工作服、排班表、工资支付记录等证据来证明劳动关系。
3. 如果工资拖欠时间较长：需注意劳动争议的仲裁时效为一年，应尽快采取法律手段维权。
4. 如果用人单位恶意拖欠工资：可考虑向公安机关报案，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，可能追究刑事责任。
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17岁未成年暑假工工资被拖欠，法律依据明确保障其权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”尽管该未成年未签订劳动合同，但依据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；未订立的，并不影响劳动关系的成立。只要存在事实劳动行为，即可主张工资权利。

此外，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，该未成年人可以依法通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自身权益。
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17岁未成年暑假工工资被拖欠，可采取以下实用行动建议：
1、收集证据：整理工作证、工作服、排班表、工资支付记录等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据前往当地人力资源和社会保障局，要求介入调查处理。
3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，追讨拖欠工资。
4、寻求法律援助：未成年人可由监护人陪同，联系专业劳动法律师提供指导，确保维权程序合法有效。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性和时效性，以及维权方式的便捷性和成功率。建议尽早咨询律师，获得专业指导。
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17岁未成年暑假工工资被拖欠，存在以下法律风险：
1、证据链断裂风险：例如，未签订劳动合同、未保存工资支付记录，用人单位否认劳动关系，导致工资无法追回。
2、诉讼时效风险：例如，工资拖欠已超过一年未主张权利，劳动仲裁不予受理，丧失法律救济途径。

这些风险可能导致未成年人最终无法获得应得报酬，建议尽快收集证据并采取法律手段维权。