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工作十几天想离职,厂里规定要扣掉15天工资合理吗?

吴亮律师2025-08-09嘉兴市南湖区刑事律师咨询

扣15天工资需视情况而定。依据《劳动法》,突然离职属违法解除,用人单位可扣工资以赔偿损失,但扣除需合法。若扣除过多或不合法,可能影响员工权益,造成劳动争议。
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处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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离职扣工资需处理。操作:1.与用人单位沟通,了解扣款原因,协商解决方案;2.若协商无果,收集证据,向劳动监察部门投诉;3.必要时,申请劳动仲裁,维护自身权益。

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