是的，雇员受伤有可能属于工伤。根据《工伤保险条例》，在公司工作时，因工作原因受伤，或工作时间前后在工作场所从事预备性、收尾性工作受伤，以及履行工作职责时受到意外伤害，均属于工伤。若不及时处理，可能影响雇员的合法权益，如医疗费用报销、工伤赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤问题，常见方式有申请工伤认定、劳动能力鉴定及协商赔偿。首先应向人社局申请工伤认定，确认工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后与单位协商赔偿或申请仲裁。选择处理方式时，需根据雇员受伤具体情况及单位态度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员受伤处理：1. 立即就医并保存证据，如医疗记录、事故现场照片；2. 向人社局提交工伤认定申请，准备相关材料如劳动合同、医疗证明；3. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；4. 根据鉴定结果，与单位协商赔偿，不满意可申请劳动仲裁或诉讼。
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