公司无故降职降薪不合法。依据《劳动法》，公司需有合理依据才能进行调岗降薪，否则员工有权申请仲裁，要求足额支付工资。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪不合法。应对方式：1. 与公司沟通，要求说明降薪理由并提供依据；2. 若公司无法提供合理依据，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求恢复薪资或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降薪的常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商，若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。选择方式时需考虑证据充分性及个人诉求。
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