劳动法有没有自离扣百分之20这一说，想了解劳动法规定自离要扣百分之20工资吗?

劳动法并未规定自离需扣20%工资。
分析：根据劳动法规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得随意克扣。自离（即自动离职）虽属劳动者单方面解除劳动合同的行为，但除非用人单位能证明劳动者因此给单位造成了经济损失，且双方有明确的赔偿约定，否则不能随意扣减工资。
提醒：若用人单位在劳动者自离后擅自扣除20%工资，且无法提供合理依据，可能构成违法。劳动者应保留相关证据，并及时向劳动监察部门投诉。
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具体操作：
1. 协商阶段：与用人单位明确沟通，了解扣工资的具体原因，并要求提供法律依据。若用人单位无法提供合理依据，可要求其全额支付工资。
2. 投诉阶段：收集并保留好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并要求处理。
3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据并陈述事实，等待仲裁结果。
4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需严格按照法院要求提供证据并参与庭审。
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处理方式：
从法律角度看，对于自离扣工资的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。
选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。