退休年龄未能退休怎么办

退休年龄未能退休，可先与单位沟通，了解原因并协商解决方案。分析：根据我国法律规定，达到法定退休年龄是劳动者退休的法定条件。若单位无故拖延或拒绝办理退休手续，可能构成对劳动者权益的侵害。此时，劳动者有权要求单位依法办理退休，并享受相应的退休待遇。提醒：若单位拒绝沟通或协商无果，且影响到您的退休权益，表明问题已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，面对退休年龄未能退休的问题，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位友好协商，寻求和解；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 与单位协商：明确表达退休意愿，了解未能退休的具体原因，并要求单位给出明确的解决方案和时间表。2. 申请劳动仲裁：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐述未能退休的事实和理由，等待仲裁结果。3. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可委托律师向法院提起诉讼，要求单位依法办理退休手续并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，需积极配合法院的调查和审理工作，直至问题得到解决。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维权。